Сегодня проблема сокращения, стала особо актуальной. Сокращение штата — один из простых способов снизить издержки бизнеса в трудных условиях, когда прежнее количество сотрудников оказывается просто-напросто ненужным. К тому же, предстоящие увольнения могут говорить о замене неэффективных сотрудников новыми специалистами. Поэтому, если речь все же идет об оптимизации кадров вашей компании — необходимо обеспечить свою безопасность.
Правда, в российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным? Женщины с детьми не старше 3 лет; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18); лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18). Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном. Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.
Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одного из двух работающий на одинаковых должностях. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один. Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.
Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.
И последнее заставляет каждого из нас задуматься, какая у меня квалификация по сравнению с моими коллегами? Очень важным фактором сегодня является соответствие базового образования занимаемой должности. Скажем, работаете вы уже давно бухгалтером, а в дипломе у вас обозначено, что вы выпускник технического ВУЗа и квалификация «инженер». При таких обстоятельствах у работодателя есть полное право внести вас с список претендентов на сокращение.
Более того, при необходимости выбора из двух сотрудников одного, кто подлежит сокращению, предпочтение в сохранении рабочего места будет за тем работником, который повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ежегодно несколько сотен тысяч руководителей и специалистов предприятий и организаций, повышают свою квалификацию или проходят переподготовку с целью достижения соответствия базового образования занимаемой должности и получения компетенций в соответствие с утвержденными профессиональными стандартами. Не ждите, когда «грянет гром». Уже сейчас можно выбрать необходимую именно для вас программу повышения квалификации или профессиональной переподготовки. На сайте sgu-do.ru более 130 программ.
Обучение проходит с использованием дистанционных образовательных технологий. Подача документов, зачисление, прохождение обучения полностью онлайн. Вам не придется покидать своего рабочего места. Специалисты факультета дополнительного профессионального образования Саратовского социально-экономического института РЭУ им. Г.В.Плеханова обеспечат оперативное и качественное оформление ваших документов и предоставление доступа к учебным материала программы. Эксперты института будут вас сопровождать рекомендациями и при необходимости консультациями на протяжении всего процесса обучения.
И очень важно! Когда вы будете выбирать место обучения, ориентируйтесь на репутацию учебного заведения. Саратовский социально-экономического института РЭУ им. Г.В.Плеханова имеет богатый опыт по организации и проведению обучения системы дополнительного профессионального образования. Получить диплом одного из ведущих вузов России, это гарантия признания качества вашего образования.
Позвоните или напишите нам прямо сейчас! И завтра Вы будете слушателем программы Саратовского социально-экономического института РЭУ им. Г.В.Плеханова.
Система бизнес-образования Саратовского социально-экономического института РЭУ им. Г.В.Плеханова продолжает работать! ⠀
Дополнительная информация по телефонам:
8-917-307-78-71
8-960-351-34-82